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澳大利亚职业足球联赛目前正面临劳资协议谈判的严峻局面。据当地媒体报道，球员代表提出三项关键诉求，其中最核心的是要求对拖欠薪水的俱乐部实施强制性处罚。
这场旷日持久的谈判已持续近一年，期间澳超职业联盟提出的两份集体协议均遭球员投票否决。值得注意的是，男子和女子澳超联赛是目前澳大利亚主要职业赛事中唯二未签署集体协议的赛事。
本月初联盟曾尝试重启谈判，提出一份为期一年的过渡性协议方案。该方案包括将女足联赛薪资上限提升至每年90万澳元，并承诺制定职业化发展路线图。作为回应，澳大利亚职业球员协会递交了反提案，重点聚焦三大问题。
首要诉求是建立严格的薪酬监管机制。球员方要求对拖欠工资或养老金的俱乐部予以明确惩处。据悉近一年半内已有至少5家俱乐部存在此类违规行为，球员协会希望联盟加大处罚力度，包括经济制裁等手段。
其次，提案关注女足球员的生育权益保障，要求将孕期自动续约条款纳入现有的育儿假制度，并为男球员争取更长的陪产假期。此外，球员还希望在联赛未来发展决策中拥有更大参与权，提出的条件包括若改革进度不达预期，将拒绝继续实施2027-28赛季的薪资上限政策。
球员协会负责人表示，期待通过这些建议为共同关注的改革议题提供解决方案，强调关键在于确保执行过程中的问责机制。谈判各方在合同保障、欠薪惩戒、家庭福利及联赛改革承诺等关键议题上仍存在分歧。联盟方面目前尚未就最新进展发表评论。
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